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龙岗妇幼成立科普讲师团，下降持续开展送健康知识进社区、下降学校等活动，在全区率先开通孕妇学校免费线上直播，通过妇幼学科联盟办向全区助产医院推广。中心实验室作为产前诊断中心的技术支持，上周蔬果上升其设备技术及筛查量均处于全市领先水平，NITP无创产前筛查检测量全市第一。2改革有力度近年来，日照肉蛋龙岗吹响打造东部医疗高地的号角，日照肉蛋加大对卫生健康事业的投入，龙岗医疗发生了翻天覆地的变化：一栋栋医院高楼拔地而起，一批批医疗卫生人才涌入。2019年8月，价格价格新生儿小澄子在龙岗区妇幼保健院出生时，当时体重仅500克，身长仅27.5厘米，只有手掌大小。

如今，走进龙岗区妇幼保健院，童趣的装饰与现代化的医技大楼有机融合，吉祥物龙小护、爱宝科普乐园、一米世界、开豪车进手术室等系列友好服务，满足了儿童就诊需求，给儿童治疗、康复提供了良好的体验。除了派出去，还要引进来。

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五个度擘画医院新发展蓝图2021年12月18日 13:43 来源：深圳新闻网 读特客户端•深圳新闻网2021年12月18日讯 （记者 张凡 通讯员 黎娜）12月18日上午，深圳市龙岗区妇幼保健院荣升三级甲等医院挂牌仪式举行。未来，医院将继续探索5G互联网医院建设，提升大数据和5G应用水平，发展‘互联网+医疗服务，方便群众就医，惠及辖区百姓。请战书上按下的一枚枚红手印，擦亮了青春底色。面向未来，在龙岗区委区政府的大力支持下，高24层、建筑面积9.61万平方米的住院大楼北栋于2019年正式动工，投入使用后医院住院床位可达1000张以上。

新生儿救治水平不断取得突破，体现了医院医疗技术的发展和对生命的尊重。高水平的医疗技术离不开人才队伍的建设。

龙岗区妇幼保健院大力推进信息化建设，上线50多个信息系统，实现四级电子病历管理，使流程更优化、患者更便捷、管理更精细。立足三级甲等妇幼保健院新起点，医院将持续改善就医环境，优化服务流程，发展特色诊疗，打造品牌专科，向着建成粤港澳大湾区高水平的妇儿医疗保健高地这一目标迈进。

院领导班子提出要求，全院员工要提高站位，主动学习，吸收先进的管理理念，提升对医院发展目标及功能定位的认识，只有大家凝聚共识和力量，践行医院文化，规范医院管理，提高服务质量和水平，增强医院核心竞争力，才能在未来真正成为深圳东部的区域性医疗保健中心。龙岗区妇幼保健院在改善患者就医体验上下真功夫，让群众在就医过程中切实感受到了暖心。龙岗区妇幼保健院相关负责人表示。在莉莉的温箱旁边，医护人员以她的口吻写了一张温馨提示。2011年，医院正式把创三甲工作纳入医院议事日程，制订了详细的创建方案并严格按方案实时推进，由院长任"三甲"办主任，挂帅又出征，亲自深入一线指挥战斗。 2019年11月，出生时胎龄仅23+5周的莉莉在龙岗区妇幼保健院顺利出院。

如何把蓝图变为现实，转化为具体行动？龙岗妇幼将继续保持十三五时期的良好发展趋势，全面把握十四五时期的重大机遇，对标国内外知名妇幼专科医院，打造国家先进、省内领先的妇幼保健院和大湾区国际妇幼健康城，朝着建设幸福家园的目标持续努力，将医院发展成为集医疗保健、科研教学、科技创新为一体的高水平妇幼保健院，为深圳东部及周边地区妇女儿童提供全生命周期、全方位的医疗保健服务。对未来五年如何干、怎么干，龙岗妇幼保健院正在谋篇布局。

自2014年起，全区新生儿死亡率由1.16‰持续下降至2020年的0.63‰，远低于龙岗区两纲规划要求。与此同时，医院对急重症病人的救治能力逐步提升。

圆梦三甲，凝聚着龙岗区妇幼人的不懈努力，这块沉甸甸的金字招牌，不仅仅是一纸文件的允答，它也记录着该院高质量、高水平发展的创业史。车内为急产的孕妇果断接生，诠释了临危不乱。

当前，十三五圆满收官，十四五开局起步。院长曹乐胜表示，要加强医院党建工作，确保医院的建设与发展和人民群众日益增长的医疗保健需求相吻合。我是超未成熟儿，我的成长离不开你们的精心护理。3技术有精度出生仅1个月、体重2.9公斤的依依（化名），患有先天性肥厚性幽门狭窄，在龙岗妇幼医护人员的精心呵护下，依依接连闯关成功，于2021年6月27日康复出院了，她是该院实施过的外科手术中年龄最小、体重最轻的患儿。

星光不问赶路人，时光不负有心人。4服务有温度我的皮肤很娇嫩，很怕你们的触摸，请大家尽量减少对我的刺激。

在党建引领下，龙岗妇幼在抗疫、扶贫、科普等多方面取得显著实效：疫情期间，龙岗妇幼积极参与抗疫工作，为母婴安全保驾护航，在复工复产人员紧张的情况下，抽调人员出色完成核酸采样、交通检疫、驿站保障等任务，担负市区政府核酸检测任务，检测量超33万，在全市公立医院中排名第5。龙岗妇幼人以玉兰自喻，谦和而不失从容，淡雅而不失圣洁，自2011年踏上逐梦三甲的征程，龙岗妇幼人始终坚持深化改革，勇于创新，冲出困境，紧紧围绕妇幼健康需求，不断健全保障体系，提供涵盖婚前、孕前、孕期、分娩期、产后等全生命周期医疗保健服务，持续满足妇女儿童多元化的健康需求。

2020年，深圳市龙岗区被确定为全国妇幼保健机构机制创新工作试点区，为广东省仅有的3家之一。玉兰，谐音孕篮，孕育生命的摇篮。

首先是加大对现有人才的培养。为鼓励真抓实干,龙岗区妇幼保健院全面开展绩效工作改革，运用科学绩效评估体系，推行医、护、技、辅、行政职能管理分开核算及垂直管理，促进薪酬改革更科学化、合理化，调动了员工的积极性、创造性。一个个优质医疗项目落户龙岗。征程万里风正劲，重任千钧再出发。

与此同时，医院重构人才管理机制，从关注员工绩效转变为赋能员工创造价值，实施龙岗妇幼引才计划，制定高层次高学历人才管理办法，出台《协议工资暂行规定》等多项相关政策，人事改革初见成效。为了让她能够顺利成长，医护人员采取最少的干预手段，各项治疗护理动作轻柔，成功将各种风险降至最低。

医院先后完成儿科门诊、新生儿科二病区等建设项目，硬件条件大幅改善。值得注意的是，龙岗区妇幼保健院开设具有产前诊断资质的产前诊断中心，每年为3万多孕妇提供遗传咨询及诊断服务，超声产前筛查5万8千余例，有效阻止286例缺陷胎儿出生。

从1993年最初成立时租用一间350平方米门面的龙岗区妇幼保健所，到今天建筑面积7万多平方米的三甲医院，龙岗区妇幼保健院已经在风雨中历练了28年。手术室里熬红双眼的彻夜抢救，实现了转危为安......回首过去，时光赋予了医院耀眼的荣光，奋楫者们从未停下前进的脚步